
Los primeros siete días después de una lesión en el trabajo
Qué decirle a su empleador, a qué médico ir y qué papeles guardar.
Corpus Christi · español e inglés
Somos abogados de compensación al trabajador para personas lesionadas en el empleo. Le explicamos cada paso, en español o en inglés, antes de que tenga que darlo.
1,180
formularios de reclamo presentados310
audiencias atendidas260
cartas de negación contestadas540
planes de regreso al trabajo redactadosCuentas de nuestros propios expedientes desde que abrimos. Muestran el trabajo que hicimos, no lo que pasará en su caso.

Nuestros honorarios son una parte de los beneficios que recuperemos, y la agencia que decide su reclamo los fija o los aprueba. Los costos del caso, como expedientes médicos e informes de médicos, son aparte; se los explicamos por escrito antes, y es posible que los deba aunque no se recuperen beneficios.
Guías
Escritas por nuestros abogados en lenguaje sencillo, en español y en inglés. No tiene que registrarse para leerlas.

Qué decirle a su empleador, a qué médico ir y qué papeles guardar.

Cómo leer el motivo, contar los días que tiene para responder y reunir lo que falta.

Desde la primera llamada hasta una decisión, y lo que le pedimos en el camino.
Nuestro trabajo
Cada uno tiene su propia página, con las preguntas más comunes y lo primero que debe hacer.
Avisar de la lesión, lograr que aprueben su atención y presentar el reclamo a tiempo.
Leer másUna negación o un pago que se detiene no es definitivo. Leemos el motivo y lo respondemos.
Leer másPagos semanales mientras no puede trabajar y una calificación justa si la lesión permanece.
Leer másUn reclamo aparte contra un conductor, un contratista o el fabricante de un equipo, además de sus beneficios.
Leer másUn repaso de dos minutos del formulario que le entrega su empleador y de las preguntas que debe hacer antes de firmar.
Antes de firmar el informe de lesión
Preguntas
No. Solo cobramos si recuperamos beneficios, y es una parte que la agencia aprueba. Los costos del caso son aparte, y se los explicamos por escrito antes.
En la mayoría de los lugares la ley protege a los trabajadores de ser despedidos por presentar un reclamo. Si cree que le está pasando, avísenos de inmediato.
Ese suele ser el primer motivo de una negación. Las notas médicas, los testigos y una cronología clara suelen responderlo. Traiga lo que tenga.
Con frecuencia la aseguradora tiene una lista, y las reglas cambian según el estado. Si puede, consúltenos antes de su primera cita.
Adriana Reséndez e Ismael Sepúlveda sí. Pida hablar con cualquiera de los dos cuando llame. Todas las páginas de este sitio también están en español.
Llame o envíenos unas líneas. Leemos cada mensaje y le diremos qué hacer después, aunque no sea contratarnos.
Por favor, no envíe datos confidenciales por el formulario.