Preguntas comunes sobre un reclamo por lesión laboral

No para todos los reclamos. Si aceptaron su reclamo y le pagan a tiempo, quizás esté bien. Si lo negaron, sus pagos se detuvieron o la lesión es grave, un abogado normalmente ayuda.

No hay honorarios si no recuperamos beneficios. Nuestros honorarios son una parte de ellos, fijada o aprobada por la agencia que decide su reclamo. Los costos del caso, como los expedientes médicos, son aparte y se explican por escrito antes; es posible que los deba aunque no se recuperen beneficios.

Algunos reclamos se resuelven en pocos meses. Los que se disputan tardan más. Cuando hayamos leído su expediente, le diremos qué esperar.

En la mayoría de los lugares la ley lo prohíbe. Si lo despiden, le bajan de puesto o de repente le dan menos horas después de avisar de una lesión, avísenos de inmediato.

A muchos trabajadores les preocupa esto. No denunciamos a nadie, y en muchos lugares la situación migratoria no decide si puede presentar un reclamo. Pregúntenos en privado antes de decidir no hacerlo.

Aun así puede ser empleado, y puede tener un reclamo. Traiga mensajes, fotos, horarios o nombres que muestren que trabajó allí.

No para la mayoría de las cosas. Sirven el teléfono, los mensajes y el correo. Nos reunimos en persona para las audiencias y las decisiones importantes.

Su nombre, dónde trabaja, qué pasó y cuándo. Ayuda cualquier cosa por escrito, pero puede llamar sin nada de eso.